تقييم الوظائف وبناء سلم الدرجات والرواتب
قيّم وظائفك بمنهجية نقاط موثّقة، ثم اشتق سلم الدرجات، وصمّم نطاقات الرواتب مقارنةً بمنحنيات السوق السعودي P10–P90 على الراتب الأساسي. الحسابات ثابتة وقابلة للتدقيق، وكل مرحلة تنتهي باعتمادك.
إعداد المشروع
جهة حكومية: بدل تعليم الأبناء لا يُقترح افتراضياً ويُضاف فقط كاستثناء موثّق.
لا نطلب أسماء الموظفين ولا رواتبهم الفردية لبناء السلم. البيانات تُحفظ في متصفحك حتى تضغط «حفظ» في الخطوة 6.
إضافة الوظائف وتحديد مستوى كل عامل 0
حدّد لكل وظيفة مستوى (1–6) في العوامل الستة وفق الدليل أدناه. قيّم الوظيفة نفسها لا شاغلها ولا راتبه الحالي.
| # | الوظيفة | الإدارة | تتبع لـ | معرفة | حل مشكلات | مسؤولية | إشراف | تواصل | بيئة | النقاط |
|---|
دليل المستويات
نتائج التقييم والمعايرة
سلم الدرجات
القاعدة: عدد الدرجات = القفزات الطبيعية في توزيع النقاط (فجوة ≥ 12%) ضمن سقف حجم الجهة؛ حدود النقاط هندسية تتسع صعوداً. أي تعديل يدوي يُسجَّل في سجل التعديلات.
سلم الرواتب — الراتب الأساسي الشهري (ريال)
التعريفات: الاتساع = (الأعلى − الأدنى) ÷ الأدنى · الأدنى = المتوسط ÷ (1 + الاتساع ÷ 2) · الأعلى = الأدنى × (1 + الاتساع) · التدرج = (متوسط الدرجة التالية − المتوسط) ÷ المتوسط · التداخل = (أعلى الدرجة − أدنى التالية) ÷ (أعلى − أدنى).